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（适用于固定期限劳动合同 · 通用模板）
合同编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
统一社会信用代码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人 / 主要负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿ 出生日期：＿＿＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日
居民身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
户籍地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
现居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 紧急联系人及电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。
1.1 本合同为固定期限劳动合同，期限自 ＿＿＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日起，至 ＿＿＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日止，共 ＿＿＿＿ 年（月）。
1.2 试用期自 ＿＿＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日起，至 ＿＿＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日止，共 ＿＿＿ 个月。试用期包含在劳动合同期限内。
法律提示法定上限（《劳动合同法》第十九条）：合同期满三个月不满一年的，试用期≤1个月；满一年不满三年的，试用期≤2个月；满三年或无固定期限的，试用期≤6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.1 乙方同意根据甲方安排，担任 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 岗位（工种）工作，工作地点为 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。具体岗位职责及录用条件见本合同附件一《岗位职责与录用条件确认书》。
2.2 乙方应按照本岗位职责说明书、甲方依法制定并公示的规章制度及绩效考核标准，按时、保质、保量完成工作任务，不得消极怠工、擅离职守。
2.3 因生产经营需要，经双方协商一致，甲方可依法调整乙方的工作岗位或工作地点，并相应变更本合同；调整应合理、与乙方能力相适应，且不显著降低劳动报酬。
3.1 乙方实行以下工时制度（在选定项打“√”）：□ 标准工时制（每日工作不超过 8 小时、每周不超过 40 小时）；□ 综合计算工时制；□ 不定时工作制。后两类须经人力资源社会保障部门依法审批。
3.2 甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假等休息休假权利。
3.3 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排同等时间补休。
4.1 乙方转正后月工资为人民币 ＿＿＿＿＿＿＿＿ 元（税前），其中基本工资 ＿＿＿＿＿＿ 元，岗位 / 绩效工资 ＿＿＿＿＿＿ 元。
4.2 乙方试用期月工资为人民币 ＿＿＿＿＿＿＿＿ 元（税前）。
法律提示法定下限（《劳动合同法》第二十条）：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准——三者取其高。
4.3 甲方于每月 ＿＿＿ 日前以货币形式足额支付乙方上月工资；遇法定节假日或休息日的，提前支付。
4.4 甲方依法代扣代缴乙方个人所得税及社会保险、住房公积金个人缴纳部分。
5.1 甲方依法为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；上述义务自建立劳动关系之日起（含试用期）即应履行。
5.2 乙方个人应缴纳部分，由甲方依法从其工资中代扣代缴。
6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6.2 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知职业危害及防护措施。
7.1 甲方依法制定并已向乙方公示 / 告知的《员工手册》及各项规章制度、绩效考核制度等，作为本合同附件，与本合同具有同等效力；乙方确认已阅读、知悉并自愿遵守（签收见附件二《规章制度签收确认书》）。
7.2 乙方确认已知悉附件一所载明的岗位录用条件。试用期内，甲方依据录用条件及试用期考核办法对乙方进行考核；乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同。
7.3 乙方应遵守劳动纪律和职业道德，服从甲方合法管理，按要求完成工作任务，不得消极怠工、擅离职守；严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可依《劳动合同法》第三十九条解除本合同。
法律提示规章制度作为考核奖惩与依法解除的依据，须经民主程序制定并公示告知（第四条）；制度与本合同约定不一致的，按有利于保护劳动者合法权益的原则处理。
8.1 经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同（《劳动合同法》第三十五条、第三十六条）。
8.2 乙方有《劳动合同法》第三十九条所列情形之一的，甲方可解除本合同且无需支付经济补偿；属第四十条所列情形的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可以解除本合同并依法支付经济补偿。
8.3 乙方依《劳动合同法》第三十七条提前三十日（试用期内提前三日）书面通知甲方，可以解除本合同。
8.4 有《劳动合同法》第四十四条所列情形的，本合同终止。依法应支付经济补偿的，按第四十六条、第四十七条执行。
8.5 解除或终止本合同时，甲方依法出具解除 / 终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方按双方约定办理工作交接（《劳动合同法》第五十条）。
法律提示经济补偿（N）按乙方在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计、不满六个月支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第八十七条）。
9.1 乙方对在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息及其他依约定或依其性质应保密的信息，负有保密义务，该义务在劳动合同解除或终止后继续有效。
9.2 乙方执行甲方工作任务或主要利用甲方物质技术条件所完成的职务发明创造、作品及其他成果，其知识产权依法归甲方所有。
10.1 双方 □约定 / □不约定 竞业限制。约定的，限制期限自劳动合同解除或终止之日起不超过二年，竞业限制范围、地域见附件；甲方在限制期内按月向乙方支付经济补偿，标准为 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
法律提示未约定或未实际支付经济补偿的，竞业限制条款对乙方不产生约束力。竞业限制人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）。
11.1 甲方为乙方提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可与乙方约定服务期及违约金；违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（《劳动合同法》第二十二条）。
12.1 因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解组织申请调解，或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
13.1 本合同未尽事宜，依照国家及甲方所在地现行法律、法规、规章执行。
13.2 本合同的附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于：岗位职责说明书、规章制度 / 员工手册签收确认、绩效考核标准等。
13.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。其他约定事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
甲方（盖章）：________________________ 乙方（签字）：________________________
法定代表人 / 委托代理人（签字）：__________ （签字捺印）
签订日期：______ 年 ____ 月 ____ 日 签订日期：______ 年 ____ 月 ____ 日
岗位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 所属部门：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 直属上级：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
1. ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；
2. ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；
3. ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；
4. ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
乙方确认知悉并接受以下录用条件，试用期考核以此为依据：
1. 向甲方提供的学历、学位、资格证书、工作经历及其他个人信息真实、完整、有效；
2. 入职体检合格，不存在隐瞒影响正常履职的健康状况的情形；
3. 遵守考勤制度，试用期内无旷工及其他严重违反规章制度的行为；
4. 具备岗位所需的基本专业知识与技能，能够在合理指导下完成岗位职责所列工作任务；
5. 试用期考核（含阶段考核与期满综合考核）结果评定为“合格”，考核办法及评分标准由甲方另行书面告知；
6. 其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
考核节点：入职满 ＿＿＿ 日进行阶段考核，试用期届满前 ＿＿＿ 日完成综合考核；考核人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；考核方式：工作成果评估、行为表现评估及面谈记录相结合，考核结果以书面形式向乙方反馈并由乙方签收。
乙方声明：本人已阅读并充分理解上述岗位职责与录用条件，确认知悉试用期考核办法。
乙方签字：＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期：＿＿＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日
本人确认已于 ＿＿＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日收到甲方交付的《员工手册》及下列规章制度文件：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，并已认真阅读、充分理解上述全部内容。
本人理解并同意遵守上述规章制度；如有违反，愿意按照规章制度的规定接受相应处理。本人知悉上述规章制度是甲方实施劳动管理、进行考核奖惩以及依法解除劳动合同的依据。
乙方签字：＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期：＿＿＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日